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仕事

社員が辞めていく会社の特徴を書いてみる。

社員が辞めていく会社って世の中にはたくさんあると思いますが、その数が多くなってきてしまうと、会社にとっても大きな負担になってしまうわけなんですよね。

 

社員が辞めていくという事はそれだけ他の社員の仕事が増えるという事ですし、それだけ士気も下がるという事です。

 

そこで、今回は社員が辞めていく会社の特徴について書いていこうと思います。

 

 

給料が上がらない

 

 

こレは社員が辞めていく会社の特徴としてあると思うんですよね。新卒として入社する時には給料がどのような感じで上がっていくのか?

 

という事は知らないものなんですよね。しかし、数年会社に在籍していると、だんだんと給料がどのような感じで上がり、

 

何歳でどのくらいの年収になるのか?という事がわかるようになってくるわけなんですよね。ある程度の年齢になると、

結婚を考える人が多くなってきますよね?そんな時に給料が低い会社に就職してしまうと、それだけで結婚が難しくなってしまう場合もあるんですよね。

 

そうなってしまうと、社員が辞めていく状況が出来てしまうのです。会社としても社員の給料を上げる事は簡単には出来ませんし、

 

給料を上げるという事はそれだけ会社として身動きが取れなくなってしまうという事なんですよね。それが結果的に会社の業績悪化に繋がってしまう事もあるのです。

 

社員が辞めていく会社はそこをきちんと考えて、将来的に「この会社なら何とかやっていけそうな基準になりそう」と思わせるような対策を講じる必要があるのです。

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仕事が単調でつまらない

 

 

これもあると思うんですよね。仕事が単調でつまらないという事を受け入れる人も多いのですが、そうではない人だって同程度存在するわけなんですよね。

 

仕事というものは数十年に渡ってやっていくものです。だからこそ、仕事が面白いのか?つまらないのか?という事はとても重要な項目なのです。

 

社員が辞めていく会社は単調で淡白な仕事をする事が実は多いんですよね。私の知り合いでも昔からある古い企業に入ったのですが、

 

やはり「今の仕事がつまらない。」と言っていたのです。仕事が楽な事も大切かもしれませんが、それ以上に仕事が面白い事だって大切な事だと思うのです。

 

社員が辞めていく会社から脱却するためには、社員が働いていて面白いと思うような仕組みを作っていく必要があるのです。

今は人材確保がとても難しい時代です。

 

だからこそ、やるべき事はたくさんあると思うのです。

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上司が厳しい

 

 

これも社員が辞めていく会社の特徴としてあると思うんですよね。上司が厳しい事はこれまでは当たり前だったと思うのですが、

時代が変わり、今の時代の若い人たちは、上司が厳しい環境に適応しなくなっていっていると思うんですよね。

 

先日、私も美容院で「最近の研修は厳しくしてないんですよね。それをやると、辞めてしまうから。」とおっしゃっていたのですが、

 

その通りだと思うんですよね。上司が厳しいような環境だと社員は辞めていく可能性が高いのです。もちろん、

 

厳しい側面も大切だと思いますし、それがないと規律は乱れてしまうかもしれません。しかし、根本的なところで上司が厳しいと、

 

それだけ社員は辞めていく場合が多いんですよね。社員が辞めていく会社から脱したいのであれば、今の時代のニーズに合うような会社に変化させていく必要があると思っていますし、

 

それがたとえ大変な事でも、やってみる価値はあると思っているんですよね。

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社会的意義があるかどうか?

 

 

これも大切な事だと思うんですよね。多くの人は人生の多くの時間を仕事に費やす事になるわけですよね?

 

そうなってくると、仕事というものに自分のアイデンティティを見出すようになるのです。しかし、全ての会社が社会的意義のある事業をやっているわけではありません。

 

中には、お金のためにやっているような企業だってあるでしょう。しかし、それだと社員の満足度は下がってしまうわけなんですよね。

 

「自分は何のためにやっているのだろう?」と思ってしまうと、社員が辞めていくわけです。

 

だからこそ、きちんとした社会的意義をリーダーである社長が見出していく必要性があると思っているのです。

今の時代はお金ではなく、どちらかというと、やりがいを求める人が多い時代です。

 

何のために仕事をするのか?自分は世の中にどんな影響を与えているのか?という事をきちんと把握し、それを社員に伝える必要があるのです。

 

そういった社会的意義がないと、社員が辞めていく事があるわけなんですよね。

 

社員が辞めていく会社であれば、どのようなところに問題があるのか?という事を社長が考えなければいけないのです。

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